Recruitment

Naše práce začíná získáním objednávky od klienta. Po uzavření objednávky, či smlouvy,která je zcela nezávazná začíná naše mravenčí práce.

Personalista na základě požadavků, která klient uvedezačíná vyhledávat potencionální uchazeče. K této činnosti využíváme naši velmi početnou databázi, dále využíváme pracovní portály, inzerci.
Vhodné uchazeče oslovíme s nabídkou, velmi důkladně zjišťujeme informace, které by klienta mohli k pozici ještě zajímat, aby měl co nejvíce informací o uchazeči. Veškeré informace zpracujeme a zasíláme klientovi životopis uchazeče.
Pokud CV uchazeče zaujme domlouváme pohovor s kandidátem ve společnosti klienta.
V případě, že po pohovor proběhl nad očekávání dobře, domluvíme podle druhé, případně třetí kolo pohovoru, v opačném případě si odsouhlasíme, v čem uchazeči nevyhovovali, abychom jsme mohli udělat lepší výběr a vše začínáme znovu od začátku.

V úplně nejlepším případě, že uchazeč prošel výběrovým řízením a Vy jako klient máte zájem uchazeče přijmout, zajistíme jeho nástup.

Nárok na odměnu za zprostředkování zaměstnance nám vzniká až po uzavření pracovního poměru mezi Vámi naším klientem a uchazečem, v opačném případě je naše práce celá zdarma a nevzniká nám nárok na žádnou odměnu, stejně tak můžete výběr kdykoliv ukončit, když pozici obsadíte jiným uchazečem než -li tím, kterého jsme vyhledali my. I v tomto případě nám nenáleží žádný nárok na odměnu.

Ve chvíli kdy s uchazečem rozvážete pracovní poměr z jakéhokoli důvodu během prvních tří měsíců, máte nárok na garanci a to dodání náhradního kandidáta do 45 dní, po vypršení této lhůty, garantujeme vrácení peněz prvních 14-ti dnech 90%, následně se snižuje garance na 75%, 40% a 25% podle doby ukončení pracovního poměru